疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工 、企业停工停产待岗员工、企业未停工但经营困难的情况，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间、医学观察期间：企业需正常支付工资。
新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资 。因政府措施不能提供正常劳动的职工 政府实施隔离或紧急措施导致无法到岗：正常支付工资 。
疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。
疫情期间 ，6种工资发放标准新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后，仍需遵医嘱病休的 ，则按照医疗期的相关规定 ，支付病假工资。政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的职工：正常支付工资 。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放 。
协商待岗：明确待岗期间工资标准；申请事假：事假期间无薪；调剂休息日：使用2020年度内休息日，正常发薪，后续安排补班。企业停工停产安排待岗 第一个工资支付周期（通常为1个月）：正常发放工资 。超出一个周期后：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%） 。
疫情期间6种工资发放标准分别为：针对新冠肺炎患者等特定人员、政府措施导致不能劳动的职工 、复工人员（含在家办公） 、自行居家隔离或申请延期返岗员工、企业停工停产待岗员工 、企业未停工但经营困难的情况 ，具体如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗期间 、医学观察期间：企业需正常支付工资。
疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
针对在此期间休息的员工：按照基本工资（不得低于地方最低工资标准）发放 。对于在此期间正常上班的员工：按照全额（基本工资 + 各类补贴 + 绩效奖金）发放。当然这种情况主要看企业的规定，不过无论如何规定都不会低于地方最低工资标准 ，零工资肯定是不予支持的 。
疫情期间6种工资发放标准如下： 新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。
〖壹〗 、超过一个周期且员工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况 ，还要考虑劳动者受疫情影响情形、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等。
〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。
〖肆〗 、在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费 。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。
〖伍〗、工资按照职工患病的医疗期有关规定支付 。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算 ，可借鉴相关文件 。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资。
疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付 。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假、企业福利假等假期 ，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确 ，灵活办公期间按正常工资收入支付。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资 。
优先使用带薪休假抵扣：延迟复工或未返岗期间，企业可优先安排员工使用年假 、调休或其他福利假期进行抵扣，此期间工资按正常标准发放 。停工停产期工资支付规则：首周期全额支付：若员工用完各类休假后仍无法复工 ，企业需参照停工停产规定 ，在第一个工资支付周期内（通常为1个月）按劳动合同约定标准支付工资。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。
如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的 ，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放 ，但不应超过一个工资支付周期 。工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定 。
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