疫情时期的工资如何计算

〖壹〗、月2日之前属于休息日
，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息
，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算
。

〖贰〗 、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬 。

〖叁〗
、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元），作为工资计算的基数
。

疫情期间上班能扣工资吗?

若员工因疫情原因导致被隔离5天 ，而在隔离期间公司无故克扣工资
，这种行为是不合法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的 。

因受疫情影响导致企业生产经营困难 ，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工正常上班的
，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资
。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工没有上班的
，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日
，这段时间，属于延迟复工期 ，延迟复工从法律定义来说
，并不属于春节法定假期，而属于停工期
。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的
。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。

新冠疫情期间公司不发工资怎么办

〖壹〗、本案中 ，公司因疫情于2020年2月停工停产
，但2020年3月1日即复工，停工时间未超过一个工资支付周期 ，因此公司应全额支付姜某2020年2月工资
。公司扣发该月工资的行为违反规定
，需补发24286元。

〖贰〗 、不扣工资，如果扣工资 ，可以打12333投诉
，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益 。

〖叁〗
、企业不得以疫情为借口单方面拖欠工资，劳动者应积极通过协商、投诉或仲裁维护自身权益
。

疫情期间,要不要裁员?

疫情期间 ，企业受疫情影响导致生产经营困难时
，可以进行裁员，但法律不提倡 ，企业应优先采取协商调薪 、轮岗轮休等措施稳定岗位，尽量不裁员或少裁员。

疫情期间劳动裁员是否合法需分情况讨论
，若不符合法定条件则违法；违法裁员需支付赔偿金，合法裁员需支付经济补偿 。

企业生产经营困难时的处理方式企业因疫情影响导致经营困难的 ，应优先通过协商调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位
，尽量不裁员或少裁员
。符合条件的企业可申请稳岗补贴。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完 。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资
。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业 。

〖贰〗、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资
、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付 、企业停工且未超过周期按标准支付
、企业困难可协商暂缓支付等原则。

〖叁〗、停工 、停产超过一个工资支付周期 ，且员工未提供正常劳动企业需发放生活费，标准不低于当地最低工资的80%
。此情形适用于员工因企业安排或客观条件限制（如封控管理）无法工作的情况。例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费至少为1600元/月 。

〖肆〗
、疫情期间不能正常上班 ，工资计算方式需分情况讨论
，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如 ，员工通过线上完成工作任务
，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖伍〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情期间请假扣工资吗?

〖壹〗
、休假或事假：若无法外地办公 ，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完
。休完后仍无法正常返工的
，可让员工请事假，事假期间可不发放工资。但企业需正常为员工购买社保 ，个人负担部分由员工自己承担 。疫情之下，企业和劳动者都面临巨大压力
，需要平衡双方利益，既要保住企业 ，也要稳住就业
。

〖贰〗、公司以病假为由扣工资是不合法的。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条款规定：在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬 。

〖叁〗 、由于疫情被隔离需要请假但不会扣工资
。因疫情隔离不扣工资 ，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工
，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 。

〖肆〗 、休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资
。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资。

〖伍〗、对于因疫情未及时返回工作岗位的职工
，企业可以优先考虑安排职工年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工 ，企业应当发放生活费
，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%
。